今年以來，能源管控中心以黨風(fēng)廉政建設(shè)為抓手，通過細(xì)化警示教育、深化以案促改、強(qiáng)化日常監(jiān)督等措施，及時(shí)為作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)把脈開方，讓黨員干部常吹清廉之風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自覺筑牢拒腐防變思想防線，營造風(fēng)清氣正的干事氛圍。

教育引導(dǎo)“聚力”擰緊思想總開關(guān)

        注重廉潔教育，通過開展日常廉潔警示教育、以學(xué)促廉，營造風(fēng)清氣正的輿論氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部常懷敬畏之心，守好廉潔底線。

        每月定期通過黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、黨史學(xué)習(xí)教育等，組織黨員干部觀看廉政警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例，要求各級人員及時(shí)關(guān)注陜西國企清風(fēng)、清廉陜鋼微信公眾號進(jìn)行學(xué)習(xí)，包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)利用班組活動(dòng)日、班后會(huì)下基層開展黨風(fēng)廉政宣講，同時(shí)通過抖音、微信、QQ等平臺，推送各類廉潔小故事，營造出濃厚的廉潔教育氛圍。今年以來，該單位共學(xué)習(xí)典型違紀(jì)案例22起，觀看廉政專題教育片40余次，開展專題研討4次。

以案促改“發(fā)力”搭建載體練內(nèi)功

        按照作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)要求，該單位健全以黨委主體責(zé)任為根本、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任為保障、班子成員“一崗雙責(zé)”為支撐的“三責(zé)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，圍繞典型違紀(jì)違規(guī)案件和內(nèi)部警示教育資料，制定以案促改工作清單并專人負(fù)責(zé)落實(shí)，多措施推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)走深走實(shí)。

        先后組織黨員及班組長以上管理人員召開黨風(fēng)廉政警示教育大會(huì)、以案促改專題會(huì)，每周對照清單通報(bào)各單位活動(dòng)開展情況，分析不足、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、及時(shí)改進(jìn)。對照違紀(jì)違規(guī)案件進(jìn)行查擺剖析，開展自我批評與自我批評，查找問題，嚴(yán)防庸、懶、散。組織黨員、管理人員、聘任人員231人開展“守紀(jì)律 講規(guī)矩”知識答題，并填寫個(gè)人自查承諾報(bào)告，增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識。此外，積極開展家風(fēng)經(jīng)典誦讀、廉潔家訪、廉潔主題座談會(huì)、拍攝以案促改廉潔教育微視頻等活動(dòng)，多形式深化、鞏固以案促改成果。

日常監(jiān)管“用力”織密廉潔防控網(wǎng)

        “打鐵還需自身硬。黨員干部要主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，扣好從業(yè)‘第一�？圩�’……”該單位紀(jì)委書記在與干部談心談話時(shí)強(qiáng)調(diào)道。

        結(jié)合巡察整改清單，該單位以“關(guān)鍵少數(shù)”為支點(diǎn)，撬動(dòng)“絕大多數(shù)”看齊，把廉潔從業(yè)要求層層傳導(dǎo)到基層“神經(jīng)末梢”，組織各廉政監(jiān)督員不定期開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)檢查，對照關(guān)鍵崗位及工序監(jiān)督檢查表，對重要物資、重要工序產(chǎn)品質(zhì)量、外委外協(xié)結(jié)算、安全環(huán)保、項(xiàng)目建設(shè)材料質(zhì)量等開展檢查，做好黨員干部監(jiān)督管理并及時(shí)糾偏。

        對“三重一大”事項(xiàng)重點(diǎn)監(jiān)督，堅(jiān)持每月對成本費(fèi)用、任務(wù)指標(biāo)、降本增效工作等實(shí)施情況跟蹤監(jiān)督。一方面，通過專題調(diào)研、提醒談話、專項(xiàng)檢查等方式，將《關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》落實(shí)落地，監(jiān)督“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員重點(diǎn)工作落實(shí)、履職用權(quán)、“三重一大”執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。另一方面，通過摸底、走訪談心的形式收集職工輿情信息，排查領(lǐng)導(dǎo)干部工作不力、作風(fēng)不實(shí)等情況，并對照干部履職清單進(jìn)行月度黨風(fēng)廉政考評，對后三名干部進(jìn)行約談。此外，堅(jiān)持開展節(jié)日督查，做到節(jié)前教育，節(jié)中監(jiān)督，節(jié)后檢查，常態(tài)化對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行提醒談話。