職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，龍鋼公司工會堅(jiān)持將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動的強(qiáng)大動力，有效發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，用情用心用力辦實(shí)事，促進(jìn)職工幸福感不斷提升。

惠民醫(yī)療舉措，守護(hù)職工健康

        龍鋼公司工會始終高度重視對職工健康權(quán)益的維護(hù)，創(chuàng)新建立職工年度健康體檢機(jī)制，逐年調(diào)整和增加重要體檢項(xiàng)目，滿足不同年齡階段的職工健康篩查需求，同步落實(shí)體檢后的復(fù)診和后續(xù)診療服務(wù)體系，為職工健康管理建立了便捷的綠色診療通道;創(chuàng)新建立“愛心小藥箱”管理機(jī)制，結(jié)合鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，為各班組、公寓樓、職工餐廳等區(qū)域定制“愛心小藥箱”700余個，逐年補(bǔ)充配發(fā)速效救心丸、復(fù)方丹參滴丸、燒傷膏等10余種應(yīng)急藥品，并適時開展健康培訓(xùn)，提高職工對生命救援的應(yīng)急處置能力;創(chuàng)新建立《員工大病醫(yī)療幫扶工作機(jī)制》，實(shí)行會員制管理，職工參會率100%，職工通過公司智慧工會平臺可及時申領(lǐng)大病幫扶資金，實(shí)現(xiàn)便捷化、信息化幫扶。目前，龍鋼公司已為32名職工兌付大病醫(yī)療幫扶資金34.62萬元，投放一次性大病醫(yī)療慰問金10萬元。

接通民意直通車，確保職工訴求落地

        “我們在煉鋼路乘車點(diǎn)乘車經(jīng)常滿員，等車時間過長，是否可以適當(dāng)增加車輛;生產(chǎn)區(qū)職工餐廳不提供夜間餐飲，能否考慮開設(shè)一個窗口;作業(yè)區(qū)的年休假不太合理，是否可以調(diào)整……”這是該公司工會深入一線班組開展“我為群眾辦實(shí)事”工作實(shí)踐民意調(diào)研時收集到的信息。

        為進(jìn)一步將“我為群眾辦實(shí)事”落到實(shí)處，龍鋼公司工會每月深入一線班組，面對面了解職工真實(shí)想法，現(xiàn)場記錄職工反饋的“大事小情”，形成“我為群眾辦實(shí)事”民意調(diào)研報(bào)告，轉(zhuǎn)辦相關(guān)單位落實(shí)整改;開通智慧工會平臺職工訴求渠道，第一時間掌握職工動態(tài)，為職工答疑解惑。在OA平臺設(shè)立總經(jīng)理信箱，建立總經(jīng)理信箱管理制度，搭建了公司領(lǐng)導(dǎo)和一線職工零距離對話交流平臺，傾聽職工心聲，受理職工訴求，限時辦理職工意見建議。截至目前，該公司總經(jīng)理信箱已落實(shí)職工訴求62條，落實(shí)率100%，匯總整理職工合理化建議108條，現(xiàn)均在落實(shí)督辦中。

牽掛職工冷暖，保障職工衣食住行

        龍鋼公司在改革發(fā)展的同時，始終將職工民生福祉記掛于心，開通了內(nèi)轉(zhuǎn)、外運(yùn)新能源公交車100余輛，解決了職工多年來夢寐以求的乘車難問題;建設(shè)了二小區(qū)和三小區(qū)住宅樓，解決職工住房問題;建立“穿一洗一備一”工作服發(fā)放機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對職工勞動保護(hù);建立改造新食堂，提升飯菜質(zhì)量，確保職工健康有營養(yǎng)。另外，該公司還成立洗衣中心，免費(fèi)為職工清洗工作服;建設(shè)職工健身中心、乒乓球室等活動室為職工提供免費(fèi)健身場所;踐行國企社會責(zé)任，每年度發(fā)放消費(fèi)幫扶農(nóng)副產(chǎn)品等眾多實(shí)事，讓職工切實(shí)感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

        隨著陜鋼集團(tuán)“謀發(fā)展促經(jīng)營 我為職工群眾辦實(shí)事”工作實(shí)施方案的深入推進(jìn)，龍鋼公司工會將繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，守初心擔(dān)使命，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，深化落實(shí)辦實(shí)事項(xiàng)目清單，滿足職工對美好生活的向往，為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系新畫卷，續(xù)寫新的服務(wù)篇章。